En un mercado cada vez más competitivo y que se va abriendo progresivamente ante nuevas desregulaciones, poder innovar y ofrecer novedades es clave para conquistar al consumidor, y también para incentivar el progreso de las ventas. En este escenario, una pieza clave es el gerente de I+D o Research and Development Manager.
Gerente de I+D: qué hace y cuánto gana
"Con un mercado abierto a las importaciones, la oferta de productos empieza a aumentar, los precios a transparentarse y los márgenes de las compañías a bajar. Esto hace que las empresas de consumo masivo, principalmente, estén agrandando los equipos para mejorar su portafolio de productos. Es una forma de crecer orgánicamente, lanzando productos propios en vez de comprar empresas", explica a iProUP Federico Carrera, Co-Founder & COO de High Flow.
Por eso, hoy se necesita al experto en I+D. Un profesional que "lidera y gestiona tanto la estrategia como los proyectos de Investigación y Desarrollo de una empresa. Su principal función es impulsar la innovación, tanto en productos como en procesos, para mejorar la competitividad y el crecimiento de la organización", asegura a iProUP Ezequiel Palacios, director asociado de Glue Executive Search.
Es un perfil que tiene una demanda constante. Según Palacios, "las tendencias de los mercados hacen que las empresas estén constantemente transformando procesos para alcanzar nuevos objetivos comerciales. Por ejemplo, en los últimos 5 años la digitalización de todas las industrias demandó cambios internos, así como ahora la inteligencia artificial (IA) o la sustentabilidad"-
En este punto, Hernán Furia, HR Director de Aditi, aclara a iProUP que "es un perfil con alta escasez de talento, porque requiere una combinación poco común de liderazgo, visión estratégica, capacidades técnicas y manejo de nuevas tecnologías como la IA".
"La IA tiene un impacto cada vez más fuerte sobre esta posición. Aunque no se espera que el gerente sea un experto, sí debe comprender sus aplicaciones y liderar iniciativas en las que esta tecnología juegue un rol relevante en la mejora de procesos, productos y servicios. Quienes dominen esta lógica y sepan cómo incorporar la IA al desarrollo del negocio tienen una ventaja competitiva significativa", confía a iProUP Alejandro Servide, director de Professional Talent Solutions de Randstad para Argentina y Chile.
En términos de remuneración, los salarios varían de acuerdo al tamaño y tipo de organización. "En una startup la remuneración promedio es de $4.000.000. En una Pyme, el salario ronda los $5.000.000", revela Servide.
En el caso de las grandes empresas y multinacionales "suelen ofrecer las compensaciones más altas, con sueldos alrededor de los $7.000.000. Además, es común que se complemente la propuesta económica con beneficios variables y bonos", suma Servide.
Gerente de I+D: qué formación poseen
Francisco Scasserra, director en Michael Page, señala a iProUP que en el contexto actual, "las empresas buscan perfiles híbridos que combinen conocimientos técnicos con otro tipo de habilidades. Para los gerentes en I+D, esto implica una fuerte base técnica, pero también la capacidad de gestionar equipos multidisciplinarios y tener una visión estratégica alineada con los objetivos comerciales de la organización".
También, añade este experto, "es fundamental la habilidad para entender y aplicar tecnologías emergentes, como la IA y el análisis de datos".
Por ejemplo, "en Healthcare & Life Sciences, la IA permite optimizar los procesos de investigación, desarrollo y producción. Empieza a tener un impacto creciente en I+D farmacéuticos, sobre todo en áreas como modelado molecular, análisis de grandes volúmenes de datos y optimización de ensayos clínicos", detalla Scasserra.
En este sentido, Raymond García, Data & Analytics Regional Director de CSA Latam, señala a iProUP que "la mayor expansión de este perfil se da en industrias con alto volumen de datos y procesos repetitivos: banca, retail, logística, salud y telecomunicaciones".
Y esto se extiende también "en sectores industriales en los que la eficiencia operativa es crítica. El común denominador: la necesidad de acelerar decisiones con base en datos", resalta García.
"La competencia obliga a las empresas a diferenciarse por precio, calidad e innovación. En mercados tan dinámicos, contar con un área de I+D robustece a la compañía y le brinda una ventaja competitiva. La innovación se consolidó en los últimos años como un factor crítico para el crecimiento y la sostenibilidad de las organizaciones", afirma a iProUP Milagros Ibáñez Placencia, especialista en Atracción de Talento en Strategy Latam.
Gerente de I+D: conocimientos clave
Al tener que trabajar con insights e investigación de mercado, "es un área que trabaja con supuestos e incertidumbre, además de con eficiencia y estadísticas de aciertos y errores. La IA los puede ayudar a hacer mejores preguntas, entender mejor temas fundamentales y ser más asertivos", cuenta Carrera.
Una industria que muestra esto claramente es la publicitaria. "Investigamos y desarrollamos soluciones que optimizan cada etapa de nuestro trabajo: desde la planificación y la compra inteligente de espacios hasta la implementación eficiente, la exploración, entendimiento y segmentación de audiencias", desarrolla Ana Paula Pavese, CEO de OSA.
"Contribuimos desde esta posición a disminuir tiempos de desarrollo, optimizar costos, adaptar los productos a las nuevas regulaciones y responder más rápido a los cambios del mercado. También fomentamos una cultura de mejora continua y aprendizaje que se traduce en equipos más motivados y procesos más eficientes", indica a iProUP María Fernanda Jaime Andreu, Gerente de Investigación, Desarrollo e Innovación de Lidherma.
En definitiva, dice Jaime Andreu, "las empresas entendieron que no se puede competir sin una propuesta de valor sólida, y eso requiere innovación constante".
