iProUP accedió a los detalles del programa de jóvenes profesionales de Elea, que combina IA, creatividad y datos para detectar talento emergente
02.06.2025 • 10:44hs • Capital humano
Capital humano
La empresa que revoluciona el reclutamiento de personal: IA y datos para elegir a sus futuros líderes
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Una trivia digital, videoentrevistas cronometradas y una dinámica creativa en grupo. Nada de CVs extensos ni entrevistas tradicionales. Laboratorio Elea presentó su nuevo programa de Jóvenes Profesionales, que deja atrás los métodos clásicos y apuesta por un enfoque innovador, ágil y profundamente digital.
El lanzamiento tuvo lugar en el evento LOCHT IA FEST, organizado por Estudio Locht y el Banco Ciudad, donde Elea sorprendió con un proceso de reclutamiento diseñado con inteligencia artificial, cultura de datos y herramientas disruptivas.
Según explicó Flavia Rosa, gerenta de Capital Humano de Elea, "recibimos más de 3.000 postulaciones. La clave fue traducir esa información en datos accionables, usando herramientas digitales que nos permitieran trabajar con agilidad".
Del filtro automático a la trivia digital
Todo comienza con un proceso de filtros automáticos a gran escala. Los postulantes responden una serie de preguntas iniciales y el sistema selecciona a quienes encajan con los valores y el perfil cultural de la empresa.
Así, de 3.000 inscriptos, 500 pasaron a la siguiente etapa: una trivia digital diseñada a medida por Elea. Rosa detalló que "eran preguntas simples, pero pensadas en función de nuestras competencias clave. Cada respuesta tenía un puntaje diferente, según cuánto se alineaba con la cultura de Elea".
No eran preguntas técnicas ni casos de negocio: las situaciones planteadas eran cotidianas. Las respuestas se transformaban en datos, lo que permitió filtrar a quienes superaban los 70 puntos.
Videoentrevistas: espontaneidad y pensamiento crítico
Luego, 150 personas fueron convocadas a una instancia más desafiante: una videoentrevista automática, estilo one shot. Los candidatos recibían cinco preguntas, con apenas 10 segundos para leer cada una y 30 segundos para grabar su respuesta.
En lugar de enfocarse en el recorrido académico o la experiencia laboral, las consignas apuntaban a la creatividad. "Les preguntábamos qué inventarían si fueran CEO por un día o qué producto lanzarían con presupuesto ilimitado. Evaluábamos su originalidad, pensamiento crítico y capacidad de expresión", indicó Rosa.
Un equipo de cinco selectores revisó más de 50 videos y asignó puntajes con criterios estandarizados. Quienes superaron los 70 puntos avanzaron a la última etapa.
Una dinámica sin saber que era una dinámica
La etapa final fue una jornada virtual con una consigna inusual: diseñar en grupo un producto curioso, como una pelota de ping-pong con otra adentro o un paraguas que no se cierra. Todo fue evaluado en tiempo real, sin que los participantes supieran que estaban siendo observados.
Rosa explicó que "no buscábamos respuestas correctas, sino entender cómo pensaban, cómo se mostraban, cómo trabajaban en equipo y su nivel de innovación".
El proceso completo, desde la primera postulación hasta la incorporación, duró apenas mes y medio. Al final, Elea sumó profesionales que pasaron por un sistema diseñado para evaluar no solo habilidades, sino también mentalidades.
